工伤保险待遇纠纷 （2019）苏06民终3207号

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案系爱维特公司承包项目后转包给应桂良，赵华金受应桂良的聘用，在从事承包业务时受伤，爱维特公司应为承担工伤保险责任的主体。赵华金要求爱维特公司承担工伤保险责任，符合法律规定，一审法院予以支持。赵华金不要求应桂良承担责任，故对爱维特公司要求追加当事人的请求，一审法院不予支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，赵华金构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。因爱维特公司并未为赵华金缴纳工伤保险，故应当由爱维特公司按照工伤保险条例的规定自行支付。关于赵华金的工资标准，赵华金主张4500元，仅提供了证人证言，并无其他证据佐证；爱维特公司主张3000元，并未提供任何证据，结合赵华金在仲裁申请书中自述工资约3900元，一审法院认定赵华金的工资标准为3900元/月。故一次性伤残补助金为35100元（3900元/月×9月）。关于停工留薪

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案系爱维特公司承包项目后转包给应桂良，赵华金受应桂良的聘用，在从事承包业务时受伤，爱维特公司应为承担工伤保险责任的主体。赵华金要求爱维特公司承担工伤保险责任，符合法律规定，一审法院予以支持。赵华金不要求应桂良承担责任，故对爱维特公司要求追加当事人的请求，一审法院不予支持。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，赵华金构成九级伤残，一次性伤

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏06民终3207号上诉人（原审被告）：江苏爱维特船舶设备有限公司，住所地江苏省泰兴市。法定代表人：王伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄凯，江苏博诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵华金，男，1958年2月5日生，汉族，住重庆市奉节县。上诉人江苏爱维特船舶设备有限公司（简称爱维特公司）因与被上诉人赵华金工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南……