（2015）深中法劳终字第5558号

双方二审中的争议焦点为原审第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项医疗补助费。根据已经发生法律效力的（2015）深宝法沙劳初字第50号民事判决书认定，双方解除劳动关系的原因为钜弘公司未依法支付黄媚媚病假期间工资，黄媚媚被迫解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中，解除劳动关系虽然系黄媚媚提出，但过错在于钜弘公司，黄媚媚系依法行使被迫解除劳动合同的权利，故该情形下仍应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，用人单位在支付经济补偿金的同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。据此，钜弘公司应当支付黄媚媚医疗补助费数额应不低于六个月工资，金额为36，000元。

双方二审中的争议焦点为原审第十一项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项医疗补助费。根据已经发生法律效力的（2015）深宝法沙劳初字第50号民事判决书认定，双方解除劳动关系的原因为钜弘公司未依法支付黄媚媚病假期间工资，黄媚媚被迫解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患××和绝症的还应增加医疗补助费，患××的增

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5558号上诉人（原审被告）深圳市钜弘科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人王建平，该公司总经理。委托代理人樵地祥，北京市兰台（前海）律师事务所律师，执业证号14403201310024953。被上诉人（原审被告）黄媚媚，户籍地址惠州市惠城区。上诉人深圳市钜弘科技有限公司（以下简称钜弘公司）因与上诉人黄媚媚劳动争议纠纷一案，……