劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1544号

双方争议焦点为原审认定事实第十项劳动合同解除的原因、第十一项违法解除劳动合同的赔偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于解除劳动合同的原因及赔偿金，上诉人新至升公司认为张虎多次擅自离岗及在2013年5月9日、5月10日绝食，影响新至升公司的管理秩序，严重违反新至升公司纪律。张虎则辩称其没有严重违纪的行为，且新至升公司解除与其劳动关系不符合相应程序。对此，本院认为，新至升公司应当就其解除与张虎劳动关系的正当性及程序的合法性承担举证责任，其提交的视频截图、绝食事件报备书等证据作为证明张虎严重违纪的依据不足，且在其设有工会的情况下，未通知工会解除与张虎劳动关系的决定，故原审认为系新至升公司违法解除劳动关系并无不妥。新至升公司未就张虎离职前12个月的平均工资提出异议，本院予以确认。新至升公司应依法支付张虎违法解除劳动合同的赔偿金37648元。综上，上诉人新至升公司上诉请求不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人新至升塑胶模具（深圳）

双方争议焦点为原审认定事实第十项劳动合同解除的原因、第十一项违法解除劳动合同的赔偿金。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于解除劳动合同的原因及赔偿金，上诉人新至升公司认为张虎多次擅自离岗及在2013年5月9日、5月10日绝食，影响新至升公司的管理秩序，严重违反新至升公司纪律。张虎则辩称其没有严重违纪的行为，且新至升公司解除与其劳动关系不符合相应程序。对此，本院认为，新至升公司应当就其解除与张虎劳动关系的正当性及程序的合法性承担举证责任，其提交的视频截图、绝食事件报备书等证据作为证明张虎严重违纪的依据不足，且在其设有工会的情况下，未通知工会解除与张虎劳动关系的决定，故原审认为系新至升公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1544号上诉人（原审原告）新至升塑胶模具（深圳）有限公司。法定代表人陈标福，该公司董事长。委托代理人吴保先，女，该公司法务经理。委托代理人吴静，男，该公司法务助理。被上诉人（原审被告）张虎，男。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人新至升塑胶模具（深圳）有限公司（以下简称新至升公司）因与被上诉人张虎劳动合同纠纷一案，不……