劳动合同纠纷 （2021）晋06民终677号

本案的争议焦点是双方当事人是否存在劳动关系。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系的成立要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，对于劳动关系的认定应同时综合考虑劳动者接受用人单位的管理程度，从事用人单位安排的工作内容，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护等情况。本案中，李某在圣本机电公司从事维修液压支架工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但李某从事的维修液压支架工作是圣本机电公司的业务组成部分，受圣本机电公司的劳动管理，双方已形成事实劳动关系。综上所述，对圣本机电公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：山西圣本机电有限公司与李某在2020年9月13日至2020年10月7日期间存在劳动关系。案件受

本案的争议焦点是双方当事人是否存在劳动关系。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定，对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系的成立要具备如下三个要素：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，对于劳动关系的认定应同时综合考虑劳动者接受用人单位的管理程度，从事用人单位安排的工作内容，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护等情况。本案中，李某在圣本机电公司从事维修液压支架工作，双方

山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2021）晋06民终677号上诉人（原审原告）：山西圣本机电有限公司。 法定代表人：任某。 委托诉讼代理人：白某1，山西中泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李某，山西省长治市沁源县人，住山西省长治市沁源县。 委托诉讼代理人：白某2，山西白某2律师事务所律师。 原审第三人：孙某，住山西省长治市沁源县。 上诉人山西圣本机电有限公司（以下简称圣本机电公司）因与……