人事争议 （2015）葫民终字第00682号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，原告王宝林与被告沈阳市总工会兴城温泉疗养院之间产生的争议，是单位内部提前内退（预退），不属于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，也不属于人民法院受理劳动人事争议案件的范围，故依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，裁定：驳回原告王宝林的起诉。王宝林上诉的理由及请求是：原审认定事实不清，上诉人与被上诉人于2000年7月签订了《聘用合同书》，2002年4月上诉人的预退实际上是对聘用合同的变更，2007年被上诉人单方终止预退协议的履行实际上针对的也是聘用合同的进一步变更，因此双方之间的争议属于人民法院审理人事争议的受案范围，及履行聘用合同过程中产生的纠纷；第二上诉人是军转干部，根据法律和政策规定，被上诉人多次变更聘用合同，强行降低上诉人工资的行为是违反法律和政策的；第三，上诉人申请仲裁没有超出仲裁时效，因为争议发生后上诉人多次向有关部门申请维权，因此上诉人的仲裁
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案中，原告王宝林与被告沈阳市总工会兴城温泉疗养院之间产生的争议，是单位内部提前内退（预退），不属于辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，也不属于人民法院受理劳动人事争议案件的范围，故依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，裁定：驳回原告王宝林的起诉。王宝林上诉的理由及请求是：原审认定事实不清，上诉人与被上诉人于2000年7月签订了《聘用合同书》，2002年4月上诉人的预退
正文（节选）
辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）葫民终字第00682号上诉人（原审原告）：王宝林。委托代理人：卢宏。被上诉人（原审被告）：沈阳市总工会兴城市温泉疗养院。法定代表人：付子龙。委托代理人：程涛。原审原告王宝林与原审被告沈阳市总工会兴城市温泉疗养院人事争议纠纷一案，辽宁省兴城市人民法院于2015年3月23日作出（2014）兴民少初字第00122号民事裁定，王宝林不服该裁定，向本院……