（2014）佛中法民四终字第870号

永高公司未能举证证实取消组长职务的决定已听取陈水扬意见并进行协商。而同样根据陈水扬提交的视频可知，永高公司早在2013年9月之前（即偷拍视频之前）已经多次口头及书面警告陈水扬让其认真上班，是陈水扬拒不悔改才被取消组长职务的。永高公司认为，劳动合同的签订是为了使用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，但不代表劳动者可以滥用合同中关于薪金职位的约定。由于长期怠工，陈水扬除了不能胜任组长职位外，就连普通员工的基本标准都无法达到，如果仅因劳动合同约定了组长职务而陈水扬不接受单位决定，永高公司就无权调岗调薪，那么永高公司将完全丧失公司自主经营管理权，对永高公司而言是显失公平的。陈水扬至少在偷拍视频时已经了解永高公司调岗调薪的原因，但之后的两个月陈水扬仍然坐等下班，从未想通过协商解决此事，据此永高公司在履行了必要通知义务后有权撤销陈水扬组长职务。二、永高公司取消陈水扬组长职务的行为属于企业行使自主管理权的表现。依据双方签署的《劳动合同》，陈水扬的工作部门为分纸部，职务为组长。故组长一职是永高公司依据企业的管理需要而设置的一个管理职务。永高公司在征得工会同意后取消组长这一管理职务应属于企业的自主管

永高公司未能举证证实取消组长职务的决定已听取陈水扬意见并进行协商。而同样根据陈水扬提交的视频可知，永高公司早在2013年9月之前（即偷拍视频之前）已经多次口头及书面警告陈水扬让其认真上班，是陈水扬拒不悔改才被取消组长职务的。永高公司认为，劳动合同的签订是为了使用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，但不代表劳动者可以滥用合同中关于薪金职位的约定。由于长期怠工，陈水扬除了不能胜任组长职位外，就连普通员工的基本标准都无法达到，如果仅因劳动合同约定了组长职务而陈水扬不接受单位决定，永高公司就无权调岗调薪，那么永高公司将完全丧失公司自主经营管理权，对永高公司而言是显失公平的。陈水扬至少在偷拍视频时已

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第870号上诉人（原审原告）佛山市顺德区永高纸品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人黎柳心。委托代理人李志，广东华法律师事务所律师。委托代理人邓亭玉，广东华法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈水扬，男，1976年6月25日出生，住广东省廉江市。委托代理人施梅，广东常道律师事务所律师。。上诉人佛山市顺德区永高纸品有限公……