提供劳务者受害责任纠纷 （2015）宁民终字第5903号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，裔玉华受雇于爱玛客江苏公司，且于2014年3月24日履行职务行为时摔伤，对该事实，各方均无异议，予以确认。爱玛客江苏公司作为雇主对雇员裔玉华在从事雇佣活动过程中遭受人身损害造成的损失应承担民事赔偿责任。爱玛客江苏公司系爱玛客公司下属不具备法人资格的分支机构，故爱玛客公司对爱玛客江苏公司的上述债务应承担补充清偿责任。对于爱玛客江苏公司、爱玛客公司辨称其与裔玉华之间系劳动合同关系，裔玉华应通过劳动仲裁程序主张权利的意见，与查明的事实不符，并无法律依据，对此不予采纳。对于裔玉华主张的住院期间伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费不违反法律规定，予以支持。其主张的护理费（出院后）、营养费、误工损失中计算过高的部分，不予支持。对于裔玉华主张的精神损害抚慰金，根据其受伤的程度及原审被告伤后的补偿情况，酌定为8000元。据此，原审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《中华人民共和

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，裔玉华受雇于爱玛客江苏公司，且于2014年3月24日履行职务行为时摔伤，对该事实，各方均无异议，予以确认。爱玛客江苏公司作为雇主对雇员裔玉华在从事雇佣活动过程中遭受人身损害造成的损失应承担民事赔偿责任。爱玛客江苏公司系爱玛客公司下属不具备法人资格的分支机构，故爱玛客公司对爱玛客江苏公司的上述债务应承担补充清偿责任。对于爱玛客江苏公司、爱玛客公司辨称其与裔玉华之间系劳动合同关系，裔玉华应通过劳动仲裁程序主张权利的意见，与查明的事实不符，并无法律依据，对此不予采纳。对于裔玉华主张的住院期间伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费不违反法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5903号上诉人（原审被告）爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司，住所地南京市麒麟科技创新园（生态科技城）东麒路666号。负责人左琨，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司总裁。委托代理人陈歆，女，汉族，1987年1月10日生，爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司员工。委托代理人胡典，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审原……