劳动合同纠纷 （2017）津02民终119号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，尚金敏系因奖金扣发事宜与其主管及海员公司发生矛盾，而奖金的发放在很大程度上系公司内部经营管理的判断范围。对此，即便尚金敏存在异议，其应通过正常程序理性解决。而从现有事实来看，相关人员在公安机关的询问笔录中均表示未看到王斌打人，尚金敏自行报案后却拒绝到公安机关接受询问，而公安机关最终对尚金敏报警所称的被打一事未做认定。可见，尚金敏称其被打的主张难以成立。在无被打事实的情况下，其电话召集家属，客观导致其家属的后续行为。从其家属到达单位的相关后果来看，尽管海员公司提供的物业公司视频没有声音，但能够显示其家属四人到场后存在情绪激动等不理智行为，客观上影响了海员公司的正常工作秩序。对此，尚金敏未加劝导、阻拦。综上，尚金敏的行为已严重超出了劳动者维护自身权益的合理范围。在该情形下，海员公司根据集团

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，尚金敏系因奖金扣发事宜与其主管及海员公司发生矛盾，而奖金的发放在很大程度上系公司内部经营管理的判断范围。对此，即便尚金敏存在异议，其应通过正常程序理性解决。而从现有事实来看，相关人员在公安机关的询问笔录中均表示未看到王斌打人，尚金敏自行报案后却拒绝到公安机关接受询问，而公安机关最终对尚金敏报警

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终119号上诉人（原审被告、原告）：尚金敏，女，1964年2月4日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：刘彬（尚金敏之夫），男，1962年11月16日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审原告、被告）：天津市天海海员服务有限公司，住所地天津空港经济区中心大道华盈大厦802号。法定代表人：喻斌，董事长。委托诉讼代理人：侯纯，男，该……