（2015）沪一中民三（民）终字第1571号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，英讯公司主张因冯雷存在旷工行为而解除双方劳动关系，冯雷表示英讯公司解除双方劳动关系时并未告知解除理由，而是直接开具退工证明。因英讯公司未提供证据证明其以冯雷存在违纪行为而解除双方劳动关系，故英讯公司的主张，不予采信。英讯公司解除双方劳动关系的行为应属于违法解除，英讯公司应当按照劳动合同法第八十七条规定支付冯雷赔偿金。基于英讯公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额不持异议，则英讯公司应支付冯雷违法解除劳动合同赔偿金37，500元。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。英讯公司与冯雷劳动合同期限至2014年7月10日，合同期满后，双方未再续签劳动合同。原审庭审中，英讯公司对仲裁裁决其支付冯雷未签订劳动合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，英讯公司主张因冯雷存在旷工行为而解除双方劳动关系，冯雷表示英讯公司解除双方劳动关系时并未告知解除理由，而是直接开具退工证明。因英讯公司未提供证据证明其以冯雷存在违纪行为而解除双方劳动关系，故英讯公司的主张，不予采信。英讯公司解除双方劳动关系的行为应属于违法解除，英讯公司应当按照劳动合同法第八十七条规定支付冯雷赔偿金。基于英讯公司对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额不持异议，则英讯公司应支付冯雷违法解除劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1571号上诉人（原审原告）上海英讯科技有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人张林江，上海邑鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯雷。上诉人上海英讯科技有限公司（以下简称英讯公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第11282号民事判决，向本院提起上诉。本院……