（2014）洪民一终字第853号

（一）按照劳动部门的相关规定，职工疾病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％之规定，故对原告要求支付病假工资酌情支持：1230元×80％÷21天×5天＝234元。（二）关于加班工资。原告主张在被告处工作每周六天，休一天，每天上班八小时，虽提供了单位规章制度予以证明，但原审法院认为，该规章制度上所约定的工作时间仅是被告单位的生产作息时间，并非原告每天实际工作的时间，故其以此为据主张每天工作八小时，难以采信。原告提交的证据不能证明加班事实，故对原告要求支付加班费的诉请，不予支持。（三）关于原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金，被告并非故意拖欠原告工资，故该诉请并无事实依据，不予审理。据此，依照《劳动合同法》第三十条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条、60条的规定，判决：一、被告南昌致远工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范云香病假期工资234元；二、驳回原告范云香其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人

（一）按照劳动部门的相关规定，职工疾病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％之规定，故对原告要求支付病假工资酌情支持：1230元×80％÷21天×5天＝234元。（二）关于加班工资。原告主张在被告处工作每周六天，休一天，每天上班八小时，虽提供了单位规章制度予以证明，但原审法院认为，该规章制度上所约定的工作时间仅是被告单位的生产作息时间，并非原告每天实际工作的时间，故其以此为据主张每天工作八小时，难以采信。原告提交的证据不能证明加班事实，故对原告要求支付加班费的诉请，不予支持。

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第853号上诉人（原审原告）：范云香，女，1979年6月生，汉族，现住吉安市吉州区。委托代理人：范建华，系上诉人范云香的丈夫。被上诉人（原审被告）：南昌致远工贸有限公司，住所地：南昌市西湖区。法定代表人：宋锦秀，该公司董事长。委托代理人：秦贵明，江西皆诚律师事务所律师。上诉人范云香因与被上诉人南昌致远工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服……