工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第04423号

米永合受到的事故伤害，已被依法认定为工伤。广安建筑公司未为米永合办理工伤保险手续，应按《工伤保险条例》的相关规定支付米永合因工伤而应得的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。原告伤残为十级，标准为7个月。原告主张31500元（4500元／月×7个月），依法予以确认；2、一次性工伤医疗补助金。原告伤残为十级，一次性工伤医疗补助金为30000元，依法予以确认；3、一次性伤残就业补助金。原告伤残为十级，一次性伤残就业补助金为15000元，依法予以确认；4、停工留薪期工资。享有停工留薪期是工伤职工的一项法定权利，工伤职工的停工留薪期原则上应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，本案中，原告虽未能出具该相关证明，但原告遭受到挤伤左手食指，于2014年3月24日在徐州市仁慈医院手术治疗，经鉴定构成十级伤残，故可确认原告的伤情较为严重，结合停工留薪期一般不超过12个月的规定，另根据劳动保障厅《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。其停工留薪期应当计算至劳动能力鉴定结论通知书下

米永合受到的事故伤害，已被依法认定为工伤。广安建筑公司未为米永合办理工伤保险手续，应按《工伤保险条例》的相关规定支付米永合因工伤而应得的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金。原告伤残为十级，标准为7个月。原告主张31500元（4500元／月×7个月），依法予以确认；2、一次性工伤医疗补助金。原告伤残为十级，一次性工伤医疗补助金为30000元，依法予以确认；3、一次性伤残就业补助金。原告伤残为十级，一次性伤残就业补助金为15000元，依法予以确认；4、停工留薪期工资。享有停工留薪期是工伤职工的一项法定权利，工伤职工的停工留薪期原则上应根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，本案

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04423号上诉人（原审被告）广安市广安区建筑公司，住所地四川省广安市广安区广门路55号。负责人雷德禄，该公司总经理。委托代理人郭方美，徐州市贾汪区维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）米永合。上诉人广安市广安区建筑公司（以下简称广安建筑公司）因与被上诉人米永合工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2015）贾……