（2015）筑民四终字第79号

关于李守强提出的在计算赔偿金时，其劳动合同解除前十二个月的平均工资应包含年终奖和福利的上诉理由，宏立城物业于2013年8月31日单方解除与李守强的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其应向李守强支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。”的规定，李守强于2008年2月18日进入宏立城物业工作，宏立城物业于2013年8月31日解除与李守强的劳动关系，宏立城物业向李守强支付违法解除劳动关系的赔偿金应计算为：（3886.6

关于李守强提出的在计算赔偿金时，其劳动合同解除前十二个月的平均工资应包含年终奖和福利的上诉理由，宏立城物业于2013年8月31日单方解除与李守强的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其应向李守强支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第79号上诉人（原审原告），男，1984年1月15日出生，汉族。委托代理人王博，贵州谦明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贵州宏立城物业管理有限公司（以下简称宏立城物业），住所地贵州省贵阳市四方河路1号。法定代表人彭家恒，该公司经理。委托代理人刘萍，贵州华顿律师事务所律师。上诉人李守强因与被上诉人宏立城物业劳动争议纠纷一案，不服贵州……