（2016）苏01民终5464号

本案一审争议焦点为：一、双方解除劳动关系，鑫业公司是否应当支付舒涛经济补偿金；二、鑫业公司是否应当支付舒涛工作日延时及双休日加班工资；三、鑫业公司是否应当支付舒涛2015年11月的工资及高温费。关于第一项争议焦点。劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，舒涛因个人原因不能胜任工作，向鑫业公司书面提出辞职而解除劳动合同，故鑫业公司无需支付经济补偿金。舒涛要求鑫业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。关于第二项争议焦点。结合鑫业公司提供的手工考勤表及电子考勤表，虽手工考勤表记录不存在延时加班时间，但从电子考勤表中能够反映舒涛工作日存在延时加班的情形，考勤表中记录每周六都上班。故认定舒涛工作日延时加班0.5小时，双休日加班52天。舒涛存在延长及双休日加班，鑫业公司应当足额支付加班工资。鑫业公司提供的加班工资计算表不能反映加班工资的计算标准及数额，舒涛也不予认可，故对该加班工资计算表不予采信。因双方对加班工资计算基数未约定，鑫业公司主张以南京市最低工资标准作为基数没有依据，应当依据舒涛工作日的应发工资数额计算，但应当扣除其中已发放的双休日加班工资。舒涛认可已

本案一审争议焦点为：一、双方解除劳动关系，鑫业公司是否应当支付舒涛经济补偿金；二、鑫业公司是否应当支付舒涛工作日延时及双休日加班工资；三、鑫业公司是否应当支付舒涛2015年11月的工资及高温费。关于第一项争议焦点。劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，舒涛因个人原因不能胜任工作，向鑫业公司书面提出辞职而解除劳动合同，故鑫业公司无需支付经济补偿金。舒涛要求鑫业公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。关于第二项争议焦点。结合鑫业公司提供的手工考勤表及电子考勤表，虽手工考勤表记录不存在延时加班时间，但从电子考勤表中能够反映舒涛工作日存在延时加班的情形，考勤表中记录

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5464号上诉人（原审原告）南京鑫业电动工具制造有限公司，住所地南京市六合区雄州街道灵瑞路9号。法定代表人徐荣义，南京鑫业电动工具制造有限公司董事长。委托代理人赵刚，南京鑫业电动工具制造有限公司办公室主任。上诉人（原审被告）舒涛，男，1970年10月7日生，汉族。上诉人南京鑫业电动工具制造有限公司（以下简称鑫业公司）与上诉人舒涛追索劳……