（2015）宁民终字第3778号

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，大盛公司与石双喜之间的劳动合同合法、有效，应受法律保护。大盛公司以石双喜连续旷工三天以上，严重违纪为由解除与石双喜的劳动合同，但大盛公司对其公司所依据的《奖惩制度》、《考勤管理制度》未能提供证据证明经过民主程序制定，且大盛公司未事先将解除与石双喜劳动合同的理由通知工会，故大盛公司解除与石双喜劳动合同违法，大盛公司应向石双喜支付赔偿金。石双喜主张的违法解除劳动合同赔偿金12256元没有超过法律规定的数额，予以支持。石双喜放弃病假工资的请求系当事人依法处分自己民事权利和诉讼权利的行为，原审法院予以准许。大盛公司应当支付石双喜2014年10月份的工资为2029.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条，

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，大盛公司与石双喜之间的劳动合同合法、有效，应受法律保护。大盛公司以石双喜连续旷工三天以上，严重违纪为由解除与石双喜的劳动合同，但大盛公司对其公司所依据的《奖惩制度》、《考勤管理制度》未能提供证据证明经过民主程序制定，且大盛公司未事先将解除与石双喜劳动合同的理由通知工会，故大盛公司解除与石

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3778号上诉人（原审原告）南京大盛汽车部件有限公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业集中区兴谷路10号。法定代表人郑则荣，该公司董事长。委托代理人沈海华，该公司员工。委托代理人贺小丹，该公司员工。被上诉人（原审被告）石双喜，男，汉族，1970年6月27日生。委托代理人李百炼，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人张龙，江苏维世德律师事务……