劳动合同纠纷 （2017）辽02民终5308号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位联系工作满10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告与被告豪雅公司签订的劳动合同、二被告签订的劳动派遣协议均合法有效。豪雅公司作为劳务派遣单位，和原告成立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，被告行政执法局仅系用工单位。现原告主张其在被告行政执法局连续工作满十年，应当签订无固定期限劳动合同，二被告违法解除，应承担责任一节，首先，原告与被告豪雅公司于2012年1月1日签订劳动合同，期限二年，2014年1月1日续签两年，并未连续工作满十年；其次，被告中山区行政执法局认可2003年至2009年6月原告在其处工作，即使到2012年1月即原告与被告豪雅公司签订劳动合同前，原告亦未工作满十年；最后，原告虽连续订立二次固定期限劳动合同可要求签订无固定期限劳动合同，但

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位联系工作满10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告与被告豪雅公司签订的劳动合同、二被告签订的劳动派遣协议均合法有效。豪雅公司作为劳务派遣单位，和原告成立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务，被告行政执法局仅系用工单位。现原告主张其在被告行政执法局连续工作满十

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终5308号上诉人（原审原告）：林行源，男，1960年1月12日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。被上诉人（原审被告）：大连市中山区城市管理行政执法局，住所地大连市中山区怡和街32号。法定代表人：王洪斌，该局局长。委托诉讼代理人：……