（2014）石民六终字第01390号

非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上，用人单位应当按照最低工资标准的百分之八十支付待岗生活费。2012年5月7日至2014年2月，被告待岗期间，原告共支付被告生活费3043元，低于上述标准，原告应补足。2012年5月7日至2012年11月，石家庄最低工资标准为1100元／月；2012年12月至2014年3月14日，石家庄最低工资标准为1320元／月；故原告应补发被告生活费19449.8元，在仲裁阶段，被告要求原告支付生活费14328元，未超出上述数额，本院予以支持。被告要求支付3582元的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。因停机事件，原告依据《设备故障停机分级管理办法》对被告处罚符合法律规定，故被告要求返还扣发的工资及加付赔偿金，本院不予支持。1995年1月至2014年3月，被告与用人单位均签订了书面劳动合同，故被告要求支付双倍工资没有法律依据，本院不予支持。原告以被告连续旷工为由解除双方的劳动合同，但原告未提交相应证据予以证明，故原告解除劳动合同的行为系非法，应支付被告经济赔偿金。自1980年12月至2014年3月14日，被告共计工作34年零3个月，原告应支付被告经济赔偿金1590

非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上，用人单位应当按照最低工资标准的百分之八十支付待岗生活费。2012年5月7日至2014年2月，被告待岗期间，原告共支付被告生活费3043元，低于上述标准，原告应补足。2012年5月7日至2012年11月，石家庄最低工资标准为1100元／月；2012年12月至2014年3月14日，石家庄最低工资标准为1320元／月；故原告应补发被告生活费19449.8元，在仲裁阶段，被告要求原告支付生活费14328元，未超出上述数额，本院予以支持。被告要求支付3582元的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。因停机事件，原告依据《设备故障停机分级管理办法》对被告处罚符合法律规定

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01390号上诉人（原审原告）嘉禾啤酒有限公司，住所地石家庄市北二环西路11号。法定代表人陆明，该公司董事长。委托代理人陈瑞俊，该公司员工。被上诉人（原审被告）李华山。委托代理人李墨宇，河北联想律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷，不服原桥东区人民法院（2014）东民一初一字第00185号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……