劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2958号

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。费斯托无锡分公司在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经5次协商未能与葛欢欢就变更劳动合同达成一致，并已足额支付葛欢欢经济补偿金和代通知金后，解除劳动合同符合法律规定，葛欢欢认为费斯托无锡分公司违法解除劳动合同需支付赔偿金差额92844元，原审法院不予支持。关于第二项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。费斯托（中国）有限公司经法定程序制定的《员工手册》规定，在当年12月31日前已解除或终止劳动合同的员工，不发放绩效奖金及年终双薪。该《员工手册》葛欢欢已签收，费斯托无锡分公司隶属于费斯托（中国）有限公司，上述规定适用于双方当事人。费斯托无锡分公司于2014年10月17日解除劳动合同，葛欢欢要求支付2

关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。费斯托无锡分公司在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经5次协商未能与葛欢欢就变更劳动合同达成一致，并已足额支付葛欢欢经济补偿金和代通知金后，解除劳动合同符合法律规定，葛欢欢认为费斯托无锡分公司违法解除劳动合同需支付赔偿金差额92844元，原审法院不予支持。关于第二项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动法》第四

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2958号上诉人（原审被告）葛欢欢，女，汉族，1981年3月30日生。委托代理人金明，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）费斯托（中国）有限公司无锡分公司，住所地无锡市中山路359号B座18层C、D、E单元。负责人叶继，费斯托（中国）有限公司华东地区销售总监。委托代理人谢立嘉，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理……