工伤保险待遇纠纷 （2016）皖07民终262号

王相五在工作中受伤，经工伤行政部门认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故对王相五要求支付停工留薪期工资的诉讼请求予以支持。但王相五要求按每月6000元工资标准支持8个月的停工留薪期工资，无证据证明，根据铜陵狮达防火门有限责任公司提供的王相五工资单和铜陵市人民医院的诊断证明，认定王相五停工留薪期为2个月零2日，王相五停工留薪期工资为6374元（3047元／月×2个月＋3047元／月÷21.75日／月×2日）。王相五要求按每日110元标准支持住院2日期间护理费220元，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，护理费标准应为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，并由用人单位按月支付，王相五该项诉讼请求符合法律规定予以支持。王相五与铜陵狮达防火门有限责任公司已解除劳动关系，王相五主张一次性伤残就业补助金20435元（4087元／月×5个月）符合法律规定予以支持。王相五主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食

王相五在工作中受伤，经工伤行政部门认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故对王相五要求支付停工留薪期工资的诉讼请求予以支持。但王相五要求按每月6000元工资标准支持8个月的停工留薪期工资，无证据证明，根据铜陵狮达防火门有限责任公司提供的王相五工资单和铜陵市人民医院的诊断证明，认定王相五停工留薪期为2个月零2日，王相五停工留薪期工资为6374元（3047元／月×2个月＋3047元／月÷21.75日／月×2日）。王相五要求按每日110

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终262号上诉人（原审被告）：铜陵狮达防火门有限责任公司，住所地安徽省铜陵市。法定代表人：周志，该公司总经理。委托代理人：王涛，安徽许和平律师事务所律师。委托代理人：许和平，安徽许和平律师事务所律师，联系。被上诉人（原审原告）：王相五，男，1963年10月7日出生，汉族，铜陵狮达防火门有限责任公司员工，住安徽省铜陵县兴化。委托代理人：吴……