劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12041号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对贝丰公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院分析如下：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。陈鹏为证明与贝丰公司存在劳动合同关系，提交了工牌、工资条以及缴纳社保明细。工牌和工资条上均有贝丰公司的盖章，贝丰公司确认公章的真实性，只是抗辩称上述公章非贝丰公司加盖，但未提供证据证明，对此本院不予采信。结合贝丰公司二审庭后向本院提交的由东莞市社会保险基金管理有限公司出具的贝丰公司2018年9月至2019年1月人员名册（企业和其他），可以认定陈鹏与贝丰公司存在劳动合同

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，应针对贝丰公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院分析如下：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终12041号上诉人（原审原告）：东莞市贝丰实业有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇三新社区黄京坑百顺工业区9号一楼B区。法定代表人：韩迎超，公司总经理。委托诉讼代理人：钟春标，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄庆鹏，广东常正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈鹏，男，1988年11月10日出生，汉族，住重庆市永川区朱沱……