保安服务合同纠纷 （2019）粤0113民初1745号

原告与被告已建立劳动关系，双方的合法劳动权益均应受到法律法规的保护。 关于原告的待岗、休息时间是否等同于加班时间的问题。 根据前述查明情况，由于银行营业时间的限制，原告等人主要的押运工作集中于早上9:00银行营业之前以及下午17:00银行关门之后，中间存在较长的待岗时间，在该段时间内原告可以在公司宿舍或者银行所在地休息并且可以请假外出，故原告的工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其它行业劳动者确实存在明显区别。 故其待岗、休息时间不应视同加班时间。 虽然原告主张在待岗时间内亦可能有临时押运任务，但是该工作具有临时性以及不确定性。 而且根据原告的陈述存在押运工作时间较短的情形，故原告主张按照每天6：30至19：30的固定时间段请求加班费，本院不予支持。 其次，关于原告主张在待岗时间内请假需要扣工资的问题。 根据其陈述，在请假2.5小时以内不需要扣工资，而仅需扣全勤奖。 但是，根据双方确认的工资条以及原告提交的《正汇金融押运员工奖（惩）处理呈批表》，原告的工资构成并不包含全勤奖，故全勤奖是对原告工作表现的奖励，原告请假外出办理私事而无相应奖励，不属于扣发工资的范畴。 由此可见，原告

黄惠明与广州市番禺区保安服务公司保安服务合同纠纷一审民事判决书

广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初1745号原告：黄惠明，男，1977年11月1日出生，汉族，住广州市番禺区。 委托诉讼代理人：谢泽华，广东瑶琨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖梅花，广东瑶琨律师事务所实习人员。 被告：广州市番禺区保安服务公司，住所地:广州市番禺区。 法定代表人：凌锋，职务：总经理。 委托诉讼代理人：黄跃明，广东连越律师事务所律师。 原告黄惠……