劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3792号

劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。本案的争议焦点即在于吴勇是否存在严重违反公司规章制度并可由用人单位德士马公司单方解除劳动合同的情形。一、关于德士马公司规章制度的有效性问题。因该规章制度制定于2007年10月1日，在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，虽德士马公司未能提供该规章制度制订时履行民主程序的相关证据，但现有证据证明该规章制度已经以组织学习、培训员工手册等方式告知劳动者且内容不违反相关法律规定，故可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。吴勇入职时所签字确认的职工三级教育卡已可证明公司规章制度已向其告知，故一方面吴勇应当予以全面遵守，另一方面德士马公司可依此规章制度所规定的条款对照适用给予违反制度者予以处罚。二、关于2016年4月10日吴勇在加班期间两次外出是否符合公司规章制度第5-6-20条所规定的“擅离职守，使公司蒙受损失者”的情形。现有证据可明确证明吴勇在2016年4月8日在加班确认单上签名后实际于2016年4月9日、4月10日赴其本职岗位加班，其在4月10日打卡上班后于上午离岗外出近1小时，整个下午基本均属离岗外出状态，又于下班前回单位打卡

劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。本案的争议焦点即在于吴勇是否存在严重违反公司规章制度并可由用人单位德士马公司单方解除劳动合同的情形。一、关于德士马公司规章制度的有效性问题。因该规章制度制定于2007年10月1日，在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，虽德士马公司未能提供该规章制度制订时履行民主程序的相关证据，但现有证据证明该规章制度已经以组织学习、培训员工手册等方式告知劳动者且内容不违反相关法律规定，故可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。吴勇入职时所签字确认的职工三级教育卡已可证明公司规章制度已向其告知，故一方面吴勇应当予以全面遵守，另一方面德士马公司可依

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3792号上诉人（原审原告）：吴勇，男，1978年11月9日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：杨浩，江苏漫修律师事务所律师。委托诉讼代理人：白徐芳，江苏漫修律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡德士马注射机械有限公司，住所地无锡市新吴区锡鸿路15号。法定代表人：MARTINSCHUERMANN，该公司董事长。委托诉讼代理人……