劳动合同纠纷 （2016）粤01民终14342号

泽华公司承认以现金方式向谢康华发放了2015年7月工资4815元，但泽华公司拒绝提交上述月份的工资构成情况及发放台账，故该院采信谢康华的主张，认定泽华公司扣除了2015年7月工资660元作为购买社保的费用。因泽华公司未提交证据证明上述款项已用于为谢康华购买社会保险，故泽华公司应向谢康华返还该扣除的保险费660元。泽华公司主张无需支付上述款项，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。同理，鉴于泽华公司未就谢康华2015年7月的应发工资情况提供证据予以证明，而谢康华在劳动仲裁阶段曾陈述该月的应发工资为5900多元，该院结合谢康华过往月份的工资情况，认定谢康华2015年7月的应发工资为5900元。谢康华作为一名具有完全民事行为能力的自然人，应当对自己的行为承担相应的法律责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后发生法律效力，本案中，谢康华确认《劳动合同》上签名和指纹的真实性，故该院认定双方已经签订了劳动合同。鉴于泽华公司承认其将劳动合同的期限从2015年7月18日至2016年7月18日更改为2015年4月18日至2016年4月18日，而该变更并未获得谢康华的确认，故该院认定双方

泽华公司承认以现金方式向谢康华发放了2015年7月工资4815元，但泽华公司拒绝提交上述月份的工资构成情况及发放台账，故该院采信谢康华的主张，认定泽华公司扣除了2015年7月工资660元作为购买社保的费用。因泽华公司未提交证据证明上述款项已用于为谢康华购买社会保险，故泽华公司应向谢康华返还该扣除的保险费660元。泽华公司主张无需支付上述款项，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。同理，鉴于泽华公司未就谢康华2015年7月的应发工资情况提供证据予以证明，而谢康华在劳动仲裁阶段曾陈述该月的应发工资为5900多元，该院结合谢康华过往月份的工资情况，认定谢康华2015年7月的应发工资为5900元。谢康华作

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终14342号上诉人（原审原告）：广州泽华船舶工业有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：李爱民，该公司总经理。委托代理人：朱艳英，广东高义律师事务所律师。委托代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢康华，住河南省太康县。上诉人广州泽华船舶工业有限公司（下称泽华公司）因与被上诉人谢康华劳动合同纠纷一案，不……