申请撤销仲裁裁决 （2017）苏10民特33号

《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。据此，巨鑫公司与赵新友连续订立了两次固定期限劳动合同，且赵新友没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则巨鑫公司应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知赵新友可以订立无固定期限劳动合同。巨鑫公司在未履行上述告知义务的情形下，直接向赵新友发出《劳动关系终止通知书》，并在第二次固定期限劳动合同到期后向赵新友发出《终止劳动合同通知书》的行为，违反上述法律规定，属违法终止劳动合同，巨鑫公司依法应向赵新友支付赔偿金。广陵劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，所作裁决并无不当。巨鑫公司认为适用法律、法规错误缺乏依据，本院对其撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定

《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。据此，巨鑫公司与赵新友连续订立了两次固定期限劳动合同，且赵新友没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则巨鑫公司应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知赵新友可以订立无固定期限劳动合同。巨鑫公司在未履行上述告知义务的情形下，直接向赵新友发出《劳动关系终止通知书》，并在第二次固定期限

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏10民特33号申请人:江苏巨鑫石油钢管有限公司,住所地在江苏省扬州市广陵产业园。法定代表人：李海军，总经理。委托诉讼代理人：李显，江苏朱玉明律师事务所律师。委托诉讼代理人：周峰，江苏朱玉明律师事务所律师。被申请人:赵新友,男,汉族,1973年9月26日出生,住江苏省扬州市广陵区。委托诉讼代理人：朱祥，江苏盛祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪……