（2014）昆民二终字第1021号

针对争议的焦点一，双方是劳动关系还是劳务关系。当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，属于单位保管、掌握的证据，单位应当负举证责任，本案原告主张与被告无事实劳动关系，但其未提供证据予以证实。而根据被告提交的证据，可以认定被告在原告处从事垃圾清运工作，工作内容由原告安排，劳动报酬由原告发放，与原告之间的法律关系为劳动关系。对于已超过法定退休年龄的劳动者，能否与用人单位建立劳动关系。本案中，原告已经达到法定退休年龄，是否具备法律、法规规定的主体资格？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”本案原告入职时虽已超过法定退休年龄，但其入职前并未享受养老保险待遇，也未领取退休金，我国法律、法规也并未禁止超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系。综上，本案中的原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格。针对争议的焦点二，本案是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

针对争议的焦点一，双方是劳动关系还是劳务关系。当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，属于单位保管、掌握的证据，单位应当负举证责任，本案原告主张与被告无事实劳动关系，但其未提供证据予以证实。而根据被告提交的证据，可以认定被告在原告处从事垃圾清运工作，工作内容由原告安排，劳动报酬由原告发放，与原告之间的法律关系为劳动关系。对于已超过法定退休年龄的劳动者，能否与用人单位建立劳动关系。本案中，原告已经达到法定退休年龄，是否具备法律、法规规定的主体资格？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1021号上诉人（一审原告）深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司。营业场所：昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心A2栋808号、810号。负责人朱晓芬，总经理。委托代理人陈跃武，男，1963年9月15日出生，汉族。特别授权代理。委托代理人刘春玲，女，1979年6月8日出生，汉族。特别授权代理。被上诉人（一审被告）毕金保，男，1949……