提供劳务者受害责任纠纷 （2018）鲁13民再59号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据该条规定，本案原告章强、周秀英、孔令霞、章政基于其亲属章春升的交通事故提起诉讼，可选择以提供劳务者受害责任纠纷为由向上诉人李宪保主张权利，亦可选择向雇主之外的交通事故的直接侵权人主张权利，二者的给付原因不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，但给付对象赔偿内容一致，是一种不真正连带之债，在法律关系出现竞合的情况下，权利人只能选择其中一个法律关系提起诉讼要求赔偿，在其中一个责任人承担责任后，权利人不能再就同一损害向另一责任人主张权利。本案中，被上诉人章强、周秀英、孔令霞、章政以机动车交通事故责任纠纷向事故侵权车辆的保险公司提起诉讼，已获得赔偿，且章春升系因对事故的发生负同等责任，自身存在过错，导致部分赔偿未能实现。现章强、周秀英、孔令霞、章政又以提供劳务者受害责任纠纷为由向雇主主张赔偿责任，无法律依据，本院
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据该条规定，本案原告章强、周秀英、孔令霞、章政基于其亲属章春升的交通事故提起诉讼，可选择以提供劳务者受害责任纠纷为由向上诉人李宪保主张权利，亦可选择向雇主之外的交通事故的直接侵权人主张权利，二者的给付原因不同，一是基于雇佣关系，一是基于侵权行为，但给付对象赔偿内容一致，是一种不真正连带之债，在法律关系出现竞合的情况下
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁13民再59号上诉人（原审被告）：李宪保，男，1974年10月7日生，汉族，居民，住济南市天桥区，委托诉讼代理人：刘欣，山东元邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：章强，男，1940年11月24日生，汉族，居民，住济南市槐荫区，被上诉人（原审原告）：周秀英，女，1952年2月28日生，汉族，居民，住济南市槐荫区，被上诉人（原审原告）：孔令霞……