（2016）粤03民终11258号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人富泰华公司对原审作出的关于2015年10月的正班工资、平时加班工资及休息日加班工资的判项未提出上诉，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人富泰华公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。上诉人富泰华公司主张被上诉人穆文权自2015年10月14日起未到公司上班，应属于自动离职；而被上诉人穆文权则主张其在2015年10月15日至2015年10月22日期间因病住院治疗，但上诉人富泰华公司不准许其请假，出院后被告知已被解除劳动关系。对此，本院认为，上诉人富泰华公司向被上诉人穆文权发送短信的电话号码并非被上诉人穆文权在劳动合同中确认的手机号码，而对于被上诉人穆文权未上班的行为上诉人富泰华公司也一直未作出处理。因此，本院认为被上诉人穆文权关于上诉人富泰华公司不批准其请病假的主张更为可信。鉴于被上诉人穆文权在2015年10月15日至2015年10月22日期间确实因病需要住院治疗，且被上诉人穆文权依法可以享受医疗期待遇，故上诉人富泰华公司按被上诉人穆文权自动离职处理不当。原审判令上诉人富泰华公司支付

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。上诉人富泰华公司对原审作出的关于2015年10月的正班工资、平时加班工资及休息日加班工资的判项未提出上诉，本院予以确认。本案的争议焦点在于上诉人富泰华公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿。上诉人富泰华公司主张被上诉人穆文权自2015年10月14日起未到公司上班，应属于自动离职；而被上诉人穆文权则主张其在2015年10月15日至2015年10月22日期间因病住院治疗，但上诉人富泰华公司不准许其请假，出院后被告知已被解除劳动关系。对此，本院认为，上诉人富泰华公司向被上诉人穆文权发送短信的电话号码并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11258号上诉人（原审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司。法定代表人:刘颖昕，总经理。委托代理人：刘岸兰，女。委托代理人：唐仁松，男。被上诉人（原审原告）：穆文权，男。上诉人富泰华工业（深圳）有限公司（以下简称富泰华公司）因与被上诉人穆文权追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法观劳初字第1……