人事争议 （2016）湘11民终471号

第五工程公司与廖平林、万仁英之间不成立劳动关系。理由：所谓劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间形成劳动关系的实质要件着手，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，廖平林、万仁英在唐中安的建筑工地上从事劳务活动，廖平林、万仁英与第五工程公司之间没有签订劳动合同，双方没有形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及其他具有劳动权利和义务特征的关系。第五工程公司虽中标该涉案项目，但唐中安又以项目部的名义将该项目承包给龙金平、龙海平施工，第五工程公司并没有参与实际施工。廖平林、万仁英由龙金平、龙海平二人聘请，廖平林、万仁英具体工作安排与工资发放均由龙金平、龙海平二人负责；廖平林、万仁英不是第五工程公司的员工也不是由第五工程公司雇请，对龙金平、龙海平的雇请行为，第五工程公司均不知情。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”因此，廖平林、万仁英与第五工程

第五工程公司与廖平林、万仁英之间不成立劳动关系。理由：所谓劳动关系是劳动者在劳动中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间形成劳动关系的实质要件着手，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，廖平林、万仁英在唐中安的建筑工地上从事劳务活动，廖平林、万仁英与第五工程公司之间没有签订劳动合同，双方没有形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系以及其他具有劳动权利和义务特征的关系。第五工程公司虽中标该涉案项目，但唐中安又以项目部的名义将该项目承包给龙金平、龙海平施工，第五工程公司并没

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终471号上诉人（原审原告）湖南省永州市第五工程有限责任公司。法定代理人曹小玲。委托代理人易达。被上诉人（原审被告）廖平林。被上诉人（原审被告）万仁英。委托代理人宋国华。被上诉人（原审被告）唐中安。上诉人第五工程公司因与被上诉人廖平林、万仁英、唐中安劳动争议、人事争议纠纷一案，不服湖南省东安县人民法院（2015）东法民一重初字第6号民事……