申请撤销仲裁裁决 （2019）闽09民特11号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误的”中的“错误”只包括适用实体法法律、法规错误，不包括适用程序法法律、法规错误。仲裁裁决认定的事实，系劳动争议仲裁委员会依照证据规则进行判断的结果，而证据规则为程序法，故仲裁裁决认定的事实正确与否不属于此类案件中人民法院的审查对象。 公平原则是社会公德的体现，《中华人民共和国劳动合同法》第三条将该原则确立为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位而损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。涉案仲裁裁决认为，双方订立的劳动合同中用人单位有权决定劳动者工作岗位的调整及工作地点的变动的约定违反了公平原则，应属于无效约定，有充分的法理依据，与立法原意相切合。在此基础上，仲裁裁决认定用人单位要求劳动者轮岗违法，劳动者是否发出辞职邮件不影响用人单位支付经济补偿，符合法律适用规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条既是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定，也是关于用人单位向劳动者支付经济补偿的条件（作为违约责任的经济补偿）的规定，仲裁
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项“适用法律、法规确有错误的”中的“错误”只包括适用实体法法律、法规错误，不包括适用程序法法律、法规错误。仲裁裁决认定的事实，系劳动争议仲裁委员会依照证据规则进行判断的结果，而证据规则为程序法，故仲裁裁决认定的事实正确与否不属于此类案件中人民法院的审查对象。 公平原则是社会公德的体现，《中华人民共和国劳动合同法》第三条将该原则确立为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位而损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。涉案仲裁裁决认为，双方订立的劳动合同中用人单位有权决定劳
正文（节选）
福建省宁德市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）闽09民特11号 申请人：麦斯特人力资源有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道89号福州软件园F区3号楼9层，统一社会信用代码：913501007513528400。 法定代表人：李妍菲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈和辉，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：邹容峰，男，该公司工作人员。 被申请人：张绍芬，女，1986年4月19日……