（2015）深中法劳终字第3680号

长城行公司与周鹏程曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于克扣的工资问题。周鹏程上诉主张其每月工资为7000元，但双方未签订劳动合同，周鹏程未提交证据证明双方存在每月工资7000元的约定。根据由周鹏程签名的工资条，周鹏程的工资包括正班工资及平时加班工资，因此，仅依据工资条不足以证明周鹏程每月工资为7000元。因长城行公司已经按照高于最低工资标准的时薪计算并发放了周鹏程2014年9月21日至2014年11月17日的工资。长城行公司上诉主张其系按照厂规扣款547元，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。长城行公司上诉主张因周鹏程的原因导致未签订劳动合同，但依据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。长城行公司未与周鹏程签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。周鹏程上诉主张原审相关计算有误，如前所述，周鹏程并无充分证据证明其每月工资为7000元，因此，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。

长城行公司与周鹏程曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于克扣的工资问题。周鹏程上诉主张其每月工资为7000元，但双方未签订劳动合同，周鹏程未提交证据证明双方存在每月工资7000元的约定。根据由周鹏程签名的工资条，周鹏程的工资包括正班工资及平时加班工资，因此，仅依据工资条不足以证明周鹏程每月工资为7000元。因长城行公司已经按照高于最低工资标准的时薪计算并发放了周鹏程2014年9月21日至2014年11月17日的工资。长城行公司上诉主张其系按照厂规扣款547元，但未提交证据予以证明，本院对其主张不予支持。原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。长城行

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3680号上诉人（原审原告）长城行实业（深圳）有限公司。法定代表人陈祥胜，董事长。委托代理人周海泉，广东文功律师事务所律师。上诉人（原审被告）周鹏程，男。委托代理人邹勤，广东华篆律师事务所律师。上诉人长城行实业（深圳）有限公司（以下简称长城行公司）与上诉人周鹏程因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……