（2015）深中法劳终字第5073号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点：上诉人新百顺公司是否应支付被上诉人丘香兰未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人新百顺公司与被上诉人丘香兰双方于2014年12月3日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。上诉人新百顺公司上诉主张系被上诉人丘香兰的过错导致双方未签订书面劳动合同，但未能提交证据予以证明，本院不予采纳。故上诉人新百顺公司应当支付被上诉人丘香兰自2015年1月3日至4月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审有关被上诉人丘香兰应得未签订劳动合同的二倍工资差额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人新百顺公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点：上诉人新百顺公司是否应支付被上诉人丘香兰未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人新百顺公司与被上诉人丘香兰双方于2014年12月3日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。上诉人新百顺公司上诉主张系被上诉人丘香兰的过错导致双方未签订书面劳动合同，但未能提交证据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5073号上诉人（原审原告）深圳市新百顺贸易有限公司。法定代表人丁艳，财务经理。委托代理人赵一超，广东立国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丘香兰，女。上诉人深圳市新百顺贸易有限公司（以下简称新百顺公司）因与被上诉人丘香兰劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法西劳初字第302号民事判决，向本院提起上诉……