提供劳务者受害责任纠纷 （2016）皖11民终890号

综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点在于：1、各方当事人对损害后果的发生是否具有过错以及过错程度；2、周其金主张的损失项目及赔偿数额如何计算；3、关于周其金主张的精神损害抚慰金如何处理；4、鉴定费用3050元如何承担。关于争议焦点一。公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；如雇员对损害的发生也有过错，可以减轻雇主或者发包人的责任。周其金长期跟随任坤从事瓦工施工，接受任坤的管理，双方之间已形成较为稳定的雇佣关系。1、任坤作为雇主，应当妥善管理雇员，向雇员提供相关安全生产、施工的培训，并提供足以保障雇员人身安全的工作设备。但是，任坤未向周其金提供任何安全生产、施工的培训，亦未提供能够保障周其金人身安全的工作设备，系未尽到安全防护义务；其明知周其金的工作职责系处理地面杂务，但在周其金攀爬脚手架施工时，未能及时、有效的予以制止，系未尽到管理义务，最终导致周其金在从事雇佣活动的过程中遭受

综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点在于：1、各方当事人对损害后果的发生是否具有过错以及过错程度；2、周其金主张的损失项目及赔偿数额如何计算；3、关于周其金主张的精神损害抚慰金如何处理；4、鉴定费用3050元如何承担。关于争议焦点一。公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；如雇员对损害的发生也有过错，可以减轻雇主或者发包人的责任。周其金长期跟随任坤从事瓦工施工，接受任坤的管理，双方之间

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终890号上诉人（原审原告）：周其金，男，1962年10月8日出生，汉族，农民，住安徽省定远县。委托代理人：雍嵘，定远县法律援助中心律师。上诉人（原审被告）：任坤，男，1974年1月10日出生，汉族，个体户，住安徽省定远县。上诉人（原审被告）：李松，男，1969年3月24日出生，回族，个体户，住安徽省合肥市庐阳区。委托代理人：张万星，安……