（2017）渝01民终4119号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，贝特曼公司于2015年11月15日成立并具有用工主体资格。王琼玥为证明其与贝特曼公司之间存在劳动关系，举示了银行交易明细、商户装修施工申请表、常驻保障证等证据，上述证据能够证明王琼玥接受贝特曼公司安排、管理从事劳动，并获取工资报酬的事实。贝特曼公司仲裁时亦确认王琼玥是由林松招聘，但认为王琼玥的入职时间为2016年8月。综合上述事实，可以确认王琼玥与贝特曼公司之间存在劳动关系。对于入职时间，应由贝特曼公司负责举证。贝特曼公司称，王琼玥于2016年8月入职，但首先，其并未举示相应证据予以证明；其次，王琼玥举示的银行交易明细显示2016年8月之前，贝特曼公司已向王琼玥发放工资。因此，贝特曼公司的主张不能成立。王琼玥虽主张双方于2

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，贝特曼公司于2015年11月15日成立并具有用工主体资格。王琼玥为证明其与贝特曼公司之间存在劳动关系，举示了银行交易明细、商户装修施工申请表、常驻保障证等证据，上述证据能够证明王琼玥接受贝特曼公司安排、管理从事劳动，并获取工资报酬

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4119号上诉人（原审被告）：重庆贝特曼食品有限公司，住所地重庆市北部新区泰山大道东段62号3幢13-8，统一社会信用代码91500000MA5U3KKD8F。法定代表人：邓新勇，总经理。委托诉讼代理人：王剑，重庆纵达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王琼玥，男，1980年8月13日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，委托诉讼代理人：蒋姝……