（2015）深中法劳终字第3495号

岳发与顺洲公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。顺洲公司主张因李丽坚承包了其工程项目，故其与岳发之间不存在劳动关系，双方仅为劳务关系。另外，顺洲公司又称由于双方已填写了具有劳动合同性质的《员工信息登记表》，故其无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。顺洲公司未举证证明李丽坚承包了顺洲公司的工程项目，故其关于其与岳发之间为劳务关系的主张理由不成立，本院对此主张不予支持。至于顺洲公司所指的《员工信息登记表》，最后两栏的内容未经岳发签名确认，岳发对此不予认可，故顺洲公司认为该表具有劳动合同性质，主张其无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额，理由并不成立。原审法院判决顺洲公司支付二倍工资差额84678.88元并无不当，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市顺洲装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　 安　 明审判员　蔡　 劲　 峰审判员　陈　 雅　 娟二〇一五年八月二十一

岳发与顺洲公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。顺洲公司主张因李丽坚承包了其工程项目，故其与岳发之间不存在劳动关系，双方仅为劳务关系。另外，顺洲公司又称由于双方已填写了具有劳动合同性质的《员工信息登记表》，故其无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。顺洲公司未举证证明李丽坚承包了顺洲公司的工程项目，故其关于其与岳发之间为劳务关系的主张理由不成立，本院对此主张不予支持。至于顺洲公司所指的《员工信息登记表》，最后两栏的内容未经岳发签名确认，岳发对此不予认可，故顺洲公司认为该表具有劳动合同性质，主张其无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额，理由并不成立。原审法院判决顺洲公司支付二倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3495号上诉人（原审被告）深圳市顺洲装饰设计工程有限公司，住所地深圳市福区。法定代表人李伟。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）岳发，户籍地址吉林省梨树县。上诉人深圳市顺洲装饰设计工程有限公司（以下简称顺洲公司）因与被上诉人岳发劳动争议纠纷一案，……