工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终9149号

杨朝奎在工作中发生的事故中受伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤七级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。万宏公司应当为杨朝奎缴纳社会保险费而未缴纳，致杨朝奎无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2014年8月25日，杨朝奎向劳动仲裁委申请仲裁，2015年1月5日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2014]第1744号仲裁调解书，裁决：双方劳动关系于调解书签字生效之日起解除，故杨朝奎与万宏公司解除劳动关系的时间应当为2015年1月5日。此次仲裁中，杨朝奎仅就双倍工资问题及经济补偿金提出请求，并未涉及工伤事宜，且当时杨朝奎尚未申请工伤认定。杨朝奎的伤势较重，工伤赔偿数额势必较大，杨朝奎未明确放弃工伤认定及伤残鉴定，故仲裁调解书第三条内容不应包含工伤赔偿部分。杨朝奎提出与万宏公司解除劳动关系，故万宏公司应按照工伤保险调解规定的工伤保险待遇项目和标准向杨朝奎赔偿。双方均认可杨朝奎在万宏公司工作期间的平均工资为4214元，一审法院予以认定。关于杨朝奎应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，杨朝奎被鉴定为七级伤残，可享受按13个月本人工资计算的

杨朝奎在工作中发生的事故中受伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定为工伤七级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。万宏公司应当为杨朝奎缴纳社会保险费而未缴纳，致杨朝奎无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2014年8月25日，杨朝奎向劳动仲裁委申请仲裁，2015年1月5日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2014]第1744号仲裁调解书，裁决：双方劳动关系于调解书签字生效之日起解除，故杨朝奎与万宏公司解除劳动关系的时间应当为2015年1月5日。此次仲裁中，杨朝奎仅就双倍工资问题及经济补偿金提出请求，并未涉及工伤事宜，且当时杨朝奎尚未申请工伤认定。杨朝奎的伤势较重，工伤赔偿数额势必较大，杨朝奎未明确放弃工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9149号上诉人（原审原告）：苏州市万宏金属科技有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区七都镇人民西路北侧。法定代表人：谢生会，总经理。委托诉讼代理人：杨建忠，苏州市吴江区震泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨朝奎,男,1963年9月12日出生，汉族，住重庆市永川市。委托诉讼代理人：钱惠金，江苏均锐律师事务所律师。上诉人苏州市万……