（2010）深中法民六终字第2741号

上诉人施某某与上诉人深圳市众安××有限公司之间存在劳动合同法律关系，受法律约束。1、双方是否签订劳动合同和是否存在工资差额的问题。上诉人施某某称入职时，职务为综合部管理员兼出纳。在《考核录用审批表》中双方约定：试用期一个月工资1800元，转正后工资为2000元。但在2008年10月份，上诉人深圳市众安××有限公司同意以原双方约定工资做为劳动合同工资额，让上诉人施某某与其签订了空白劳动合同后，却单方面在工资额上面填写了与双方在考核录用表中双方约定的不同的工资额。应为无效条款。同时上诉人深圳市众安××有限公司应按考核录用审批表中约定的工资额执行。一审中，上诉人施某某提交了《考核录用审批表》复印件。上诉人深圳市众安××有限公司提交了2008年双方签订的《劳动合同》。本院认为，由于上诉人施某某仅提交了《考核录用审批表》复印件，没有提交可以佐证的其它相关证据，上诉人深圳市众安××有限公司对此不予确认。因此，《考核录用审批表》复印件作为证据的真实性受到质疑。对于《劳动合同》，上诉人施某某对上诉人深圳市众安××有限公司提交的《劳动合同》上的署名没有异议，故上诉人施某某应当对其签署的相关文件所产生的民

上诉人施某某与上诉人深圳市众安××有限公司之间存在劳动合同法律关系，受法律约束。1、双方是否签订劳动合同和是否存在工资差额的问题。上诉人施某某称入职时，职务为综合部管理员兼出纳。在《考核录用审批表》中双方约定：试用期一个月工资1800元，转正后工资为2000元。但在2008年10月份，上诉人深圳市众安××有限公司同意以原双方约定工资做为劳动合同工资额，让上诉人施某某与其签订了空白劳动合同后，却单方面在工资额上面填写了与双方在考核录用表中双方约定的不同的工资额。应为无效条款。同时上诉人深圳市众安××有限公司应按考核录用审批表中约定的工资额执行。一审中，上诉人施某某提交了《考核录用审批表》复印件。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2741号上诉人（原审原告）施某某，女。委托代理人李某某，男。上诉人（原审被告）深圳市众安××有限公司。法定代表人林某某，总经理。委托代理人刘某某，广东××律师事务所律师。上诉人施某某与上诉人深圳市众安××有限公司因劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3012号民事判决，向本院提起上诉。本……