工伤保险待遇纠纷 （2017）粤20民终2947号

职业病危害岗位津贴没有约定就不需要支付没有法律依据，职业病危害岗位津贴是法定支付项目，用人单位应当支付。首先，职业病危害岗位津贴的请求合法合理。《职业病防治法》第五十六条第四款明确规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”关于岗位津贴的适当标准，结合1993年12月实施的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发（1993）第150号）的标准以及《职业性接触毒物质危害程度分级》（GB50544-85），张石香接触危害因素为苯系物，危害程度为甲级，再参考广东省的司法判例、张石香的工资水平，按照500元/月的标准支付合法合理。其次，原审法院对于《职业病防治法》第五十六条第四款的理解和适用严重错误。原审法院既然适用该条款“应当给予适当岗位津贴”的规定，又认为“岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，除非双方当事人对岗位津贴有明确的约定，否则劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的应不予支持”法律逻辑混乱。按照法律适用原则和常理，即使在工资结构中不需要明确的项目，如果法律规定了应当支付，而用人单位没有支付，也应当依照法定支付，而不是没有约定即从无。最后

职业病危害岗位津贴没有约定就不需要支付没有法律依据，职业病危害岗位津贴是法定支付项目，用人单位应当支付。首先，职业病危害岗位津贴的请求合法合理。《职业病防治法》第五十六条第四款明确规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”关于岗位津贴的适当标准，结合1993年12月实施的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》（化劳发（1993）第150号）的标准以及《职业性接触毒物质危害程度分级》（GB50544-85），张石香接触危害因素为苯系物，危害程度为甲级，再参考广东省的司法判例、张石香的工资水平，按照500元/月的标准支付合法合理。其次，原审法院对于《职业病防治法》第

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2947号上诉人（原审原告）：张石香，女，1978年5月6日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市坦洲镇集美制品厂，住所地广东省中山市坦洲镇嘉联路5号金马工业大厦1、4、7楼，统一社会信用代码91442……