（2011）深中法民六终字第3902号

鹏基公司与林成海之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。 林成海和鹏基公司对原审判决的第一项无异议，本院予以确认。 关于林成海2010年11月至2011年2月的工资差额，双方在劳动合同中约定的工资为5000元，该份劳动合同于2010年12月31日到期，在劳动合同期内，鹏基公司应当按照劳动合同的约定向林成海支付工资。鹏基公司在2010年11月、12月向林成海支付的应发工资为2681元和2800元，因此，差额为4519元（5000＋5000-2681-2800）。2010年12月31日之后，双方签订的最后一份劳动合同已到期终止，但鹏基公司并没有与林成海终止劳动关系，而是继续保持劳动关系。因双方对林成海新的工作岗位和工资没有达成新的意见，而是继续履行各自的权利义务，因此，鹏基公司仍应按照原工资待遇向林成海支付工资。鹏基公司在2011年1月向林成海支付应发工资1700元，2011年2月没有发放工资，因此差额应为8300元（5000＋5000-1700）。以上差额合计为12819元（8300＋4519）。鹏基公司的该项上诉部分有事实依据，原审判决在计算林成海的工资差额时，按照实发工

鹏基公司与林成海之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。 林成海和鹏基公司对原审判决的第一项无异议，本院予以确认。 关于林成海2010年11月至2011年2月的工资差额，双方在劳动合同中约定的工资为5000元，该份劳动合同于2010年12月31日到期，在劳动合同期内，鹏基公司应当按照劳动合同的约定向林成海支付工资。鹏基公司在2010年11月、12月向林成海支付的应发工资为2681元和2800元，因此，差额为4519元（5000＋5000-2681-2800）。2010年12月31日之后，双方签订的最后一份劳动合同已到期终止，但鹏基公司并没有与林成海终止劳动关系，而是继续保持劳动关

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）深中法民六终字第3902号 上诉人（原审原告）林成海。 委托代理人汪渭钧，广东深万鸿律师事务所律师。 上诉人（原审被告）深圳市鹏基物业管理有限公司。 法定代表人刘灵，该司董事长。 委托代理人李淑平，广东华途律师事务所律师。 上诉人林成海因上诉人深圳市鹏基物业管理有限公司（以下简称鹏基公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民……