劳动争议 （2019）皖0191民初5488号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。 企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣质者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。 绩效工资在本质是计时工资的组成部分，其与员工的个人业绩紧密相关，与企业的整体盈亏不具有关联性。 长天汽车公司因清库准备歇业，所有车辆销售均大幅度让利亏损销售、销售量下滑、售后任务量不足、销售业绩整体是负的，自2018年12月取消了绩效及提成核算。 其取消绩效及提成核算的行为系对劳动者的工资作出变更，此变更既未通知劳动者，更未与劳动者协商一致，系违法行为，对劳动者不具有约束力。 本案中，长天汽车公司与管彪签订的《劳动合同书》，双方约定管彪工资标准为1800元/月，绩效工资（奖金）等按照长天汽车公司的工资分配制度和管彪实际劳动贡献确定。 但双方均未举证证明绩效工资的分配制度及核算，本院酌定按照管彪2018年5月至2018年11月的实发月平均工资8853.8
摘要
安徽长天汽车销售服务有限公司与管彪劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0191民初5488号 原告：安徽长天汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路与长宁大道交口西北角西2号，统一社会信用代码913401000739306201。 法定代表人：魏蕤，总经理。 委托诉讼代理人：汤红琼，安徽百协律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所律师。 被告：管彪，男，1……