劳动合同纠纷 （2018）粤53民终31号

本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：被告是否违法解除劳动合同，是否应赔偿相应的补偿金给邓成清？被告是否拖欠邓成清5月的工资？1、关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形问题。双方当事人均确认的微信内容，仅仅只是传达“需要离职的到厂办理离职手续，要调到新厂的也要办理报到手续”的通知，且该内容也与被告提交的搬迁公告、公告照片等内容相互吻合，微信内容明显并没有与邓成清解除合同的意思表示。邓成清提供的其他证据也无法证实被告曾明确表示与邓成清解除劳动合同。相反，邓成清提供的郭文贤的微信内容证明了邓成清知悉被告搬厂等事实。根据双方当事人于2016年6月28日签订的无固定期限劳动合同的第四条约定，该搬迁在新兴县范围内，属于合同约定的工作地点，不视为对合同约定工作地点的变更。因此，邓成清向被告提交的《离职声明》可视为邓成清单方面解除劳动合同的行为。综上，邓成清主张被告违法解除劳动合同，于法无据，不予支持。同理，对邓成清主张因被告违法解除劳动合同而支付的赔偿金，不予支持。2、关于被告是否拖欠邓成清5月份工资问题。双方当事人均确认邓成清上班至2017年6月3日，当月工资次月发放，即5月份工资6月份下发。且

邓成清与新兴县先丰不锈钢制品有限公司东成分厂、新兴县先丰不锈钢制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤53民终31号上诉人（原审原告）：邓成清，男，1977年7月14日出生，瑶族，住广西壮族自治区贺州市八步区。委托诉讼代理人：韦荣画，广西道森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新兴县先丰不锈钢制品有限公司东成分厂。住所地：广东省新兴县东成镇东瑶十里村多坪工业区。负责人：李定昌，厂长。被上诉人（原审被告）：新兴县先丰不锈钢制品有限公司。住所地……