劳动争议 （2019）豫0181民初1502号

被告在原告处工作时受伤，已经巩义市人社局认定为工伤并被郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告未提供证据推翻现有工伤认定决定，故本院对原告诉称被告在工作时摔伤系因××发作引起而不属于工伤的意见，不予采纳。 被告于2018年12月申请劳动争议仲裁时，提出与原告解除劳动关系，符合《工伤保险条例》的规定，双方之间的劳动合同即解除。 被告系参保职工，其因工伤致残被鉴定为九级伤残，故享受相应工伤保险待遇。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付；治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金按照国家规定由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，因原告未在被告发生事故伤害之日起30日内向相关社会保险行政部门提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由原告负担。 被告在法庭调查阶段主张住院护理费为504.12元，不违反法律法规规定，本院予以支持。 虽被告提交的《工伤赔偿清单》中载明交通费500元，但其在答辩时主张交通费为40元且

郑州华德地毯集团有限公司与白金龙劳动争议一审民事判决书

河南省巩义市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0181民初1502号原告：郑州华德地毯集团有限公司，住所地：巩义市紫荆路北段。 统一社会信用代码：91410181614712600B。 法定代表人：白天文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘飞龙，男，该公司员工。 被告：白金龙，男，1983年11月19日出生，汉族，住河南省巩义市。 委托诉讼代理人：孙中海，河南魁达律师事务所律师。 原告郑州华……