（2016）粤03行终467号

深圳市龙岗区人力资源局未完全履行法定职责缺乏事实根据。《广东省劳动保障监察条例》第三十五规定，实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应将处理情况答复举报人，即人力资源社会保障行政部门应将处理情况答复给举报人需要同时具备两个条件，一是实名举报人要求，二是举报人有明确有效的联系方式。而在本案中，石爱民提交的举报材料中并未明确要求反馈处理结果，且石爱民在接受调查时所作的调查笔录亦证实其提出的四项举报事项不涉及个人利益，纯属举报行为，亦未提出要求反馈处理情况。深圳市龙岗区人力资源局在没有告知义务的情况下，主动将石爱民提出的举报事项的最终调查结果书面告知石爱民，并向石爱民送达《关于石爱民举报深圳市东部公共交通有限公司存在劳动违法行为的回复》，已充分履行法定职责。原审法院根据石爱民在调查笔录上写明邮寄地址和联系电话，并于2015年7月21日到深圳市龙岗区人力资源局领取《关于石爱民举报深圳市东部公共交通有限公司存在劳动违法行为的回复》的事实，反推出石爱民具有获知处理情况的意思表示，但事实上石爱民未明确表示其需要反馈处理情况，深圳市龙岗区人力资源局在不具有告知

深圳市龙岗区人力资源局未完全履行法定职责缺乏事实根据。《广东省劳动保障监察条例》第三十五规定，实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应将处理情况答复举报人，即人力资源社会保障行政部门应将处理情况答复给举报人需要同时具备两个条件，一是实名举报人要求，二是举报人有明确有效的联系方式。而在本案中，石爱民提交的举报材料中并未明确要求反馈处理结果，且石爱民在接受调查时所作的调查笔录亦证实其提出的四项举报事项不涉及个人利益，纯属举报行为，亦未提出要求反馈处理情况。深圳市龙岗区人力资源局在没有告知义务的情况下，主动将石爱民提出的举报事项的最终调查结果书面告知石爱民，

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终467号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区人力资源局，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道龙翔大道8027号。代表人皮勇华，局长。委托代理人彭钢，广东晟典（龙岗）律师事务所律师。委托代理人余似锦，深圳市龙岗区人力源局副局长。上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼。法定代表人王卫，局长。委……