（2016）粤51民终292号

双方在公平、平等自愿、诚实信用的基础上建立的劳动关系合法、有效，应按劳动合同的约定享有权利并履行义务。本案争议的焦点主要是：一、余湘筠是否存在旷工现象及劳动合同的效力问题；二、余湘筠2014年工资应如何计算；三、食品检测中心是否应支付余湘筠经济补偿金；四、余湘筠2014年12月份个人负担社保费195.29元是否应退还食品检测中心。关于本案第一个焦点，余湘筠是否存在旷工现象及劳动合同的效力问题。食品检测中心提供了《员工签到表》、《检验报告》、《送检业务接收清单》等证据证明从2014年10月底开始，余湘筠长期没有上班也没有参与单位的任何检验任务。另外，提供《会议记录》、《关于印发&lt；办公用品管理制度&gt；等管理制度的通知》等证据证明食品检测中心已向员工公告了考勤等管理制度。对此，余湘筠予以否认。结合双方当事人提交的《劳动合同到期不再续签通知书》、食品检测中心提交的《2014年1-11月工资表（编外人员）》中食品检测中心发给余湘筠2014年1-11月份的工资，以及食品检测中心提交的《社会保险费申报个人明细表》中为余湘筠缴纳的2014年12月份社会保险费等证据，食品检测中心主张余湘筠从2

双方在公平、平等自愿、诚实信用的基础上建立的劳动关系合法、有效，应按劳动合同的约定享有权利并履行义务。本案争议的焦点主要是：一、余湘筠是否存在旷工现象及劳动合同的效力问题；二、余湘筠2014年工资应如何计算；三、食品检测中心是否应支付余湘筠经济补偿金；四、余湘筠2014年12月份个人负担社保费195.29元是否应退还食品检测中心。关于本案第一个焦点，余湘筠是否存在旷工现象及劳动合同的效力问题。食品检测中心提供了《员工签到表》、《检验报告》、《送检业务接收清单》等证据证明从2014年10月底开始，余湘筠长期没有上班也没有参与单位的任何检验任务。另外，提供《会议记录》、《关于印发&lt；办公用品管

广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤51民终292号上诉人（原审原告）：余湘筠，女，汉族，住潮州市饶平县黄冈，另系潮州市湘桥区人民法院（2015）潮湘法民一初字第745号案原告、（2015）潮湘法民一初字第746号案及（2015）潮湘法民一初字第748号案被告。委托诉讼代理人：李跃，广东以泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潮州市食品检验食品检测中心，住所地为潮州市湘桥区，另……