劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1820号

关于上诉人俞宁发主张的2008年至2012年未休年休假一节，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。俞宁发若认为其2008年至2012年存在未休年休假应当获得补偿，其应在法律规定的时效一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。然其迟至2015年1月28日方申请仲裁，依照法律关于一年申请仲裁的时效期间规定，俞宁发所主张的该项权利，已因其怠于行使权利而不再受法律保护。因此，本院对俞宁发所主张的该项权利是否正当已无需再作审查。关于上诉人俞宁发主张的2007年至2014年期间延时加班工资以及126天法定节假日加班工资一节，首先，根据原审查明的事实，2012年至2014年，俞宁发所从事的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，且2013年至2014年俞宁发确认每季度工作时间总和未超过500小时。其次，俞宁发与该公司也一致确认2013年至2014年，俞宁发法定节假日加班18天，且原审法院对法定节假日加班工资的差额亦予以了判决。第三，至于俞宁发主张2007年至2012年期间存在延时加班以及法定节假日加班，俞宁发对该事实主张负有举证责任，然其

关于上诉人俞宁发主张的2008年至2012年未休年休假一节，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。俞宁发若认为其2008年至2012年存在未休年休假应当获得补偿，其应在法律规定的时效一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。然其迟至2015年1月28日方申请仲裁，依照法律关于一年申请仲裁的时效期间规定，俞宁发所主张的该项权利，已因其怠于行使权利而不再受法律保护。因此，本院对俞宁发所主张的该项权利是否正当已无需再作审查。关于上诉人俞宁发主张的2007年至2014年期间延时加班工资以及126天法定节假日加班工资一节，首先，根据原审查明的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1820号上诉人（原审原告）俞宁发，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海市黄浦区XX路XX弄XX号。被上诉人（原审被告）上海国美电器有限公司，住所地上海市长宁区XX路XX号XX层、X层。法定代表人黄秀虹，董事长。委托代理人胡辰杰，男，上海国美电器有限公司工作人员。委托代理人张俊超，男，上海国美电器有限公司工作人员。上诉人俞……