（2016）粤03民终8476号

龙运卫与大灰狼公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是龙运卫的入职时间及大灰狼公司克扣龙运卫2015年5月及6月的工资是否合法，从而认定大灰狼公司的上诉请求是否成立。关于入职时间问题，大灰狼公司作为用人单位，应当提交员工入职登记表或者其他入职材料证明龙运卫的入职时间，否则应当承担举证不能的不利后果，因大灰狼公司未提交任何证据予以证明，原审采信龙运卫主张的入职时间，符合法律规定，本院予以确认。关于大灰狼公司克扣龙运卫2015年5月及6月的工资问题，大灰狼公司主张是因为龙运卫有违规行为而罚款，但大灰狼公司并未提供证据证明龙运卫存在违规的事实及罚款的合理依据。因此，本院认定大灰狼公司克扣龙运卫的工资没有合法依据，龙运卫以此为由主张被迫解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，大灰狼公司应当向龙运卫支付解除劳动关系经济补偿。原审依据其认定的入职时间及平均工资核算出的补偿金数额正确，本院予以确认。大灰狼公司上诉请求不予支付解除劳动关系经济补偿，没有事实与法律依据，本院不予支持。综上，上诉人大灰狼公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清

龙运卫与大灰狼公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是龙运卫的入职时间及大灰狼公司克扣龙运卫2015年5月及6月的工资是否合法，从而认定大灰狼公司的上诉请求是否成立。关于入职时间问题，大灰狼公司作为用人单位，应当提交员工入职登记表或者其他入职材料证明龙运卫的入职时间，否则应当承担举证不能的不利后果，因大灰狼公司未提交任何证据予以证明，原审采信龙运卫主张的入职时间，符合法律规定，本院予以确认。关于大灰狼公司克扣龙运卫2015年5月及6月的工资问题，大灰狼公司主张是因为龙运卫有违规行为而罚款，但大灰狼公司并未提供证据证明龙运卫存在违规的事实及罚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8476号上诉人（原审原告）深圳市大灰狼饮食服务有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人冯琦勇。委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙运卫，户籍地址湖南省绥宁县。上诉人深圳市大灰狼饮食服务有限公司（以下简称大灰狼公司）因与被上诉人龙运卫追索劳动报酬及经……