劳动合同纠纷 （2020）沪02民终10510号

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据本案查明事实，圆通速递有限公司系以王冰轩拒不服从公司正常的工作安排、连续旷工3天以上为由，与王冰轩解除劳动合同。王冰轩主张其拒绝到新地点上班的原因系发现圆通速递有限公司要经济性裁员，要将王冰轩的劳动关系安排到西安科技公司，且实际工作内容及组织架构均会发生变化，但根据圆通速递有限公司提供的钉钉聊天记录，圆通速递有限公司已多次在催岗通知书中明确告知王冰轩其工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等均保持不变，仅是工作地点在劳动合同约定的范围内进行了调整，而王冰轩未提供圆通速递有限公司要将其劳动关系转移到其他用人单位的证据，故对王冰轩的主张，一审法院难以采纳。现根据双方陈述以及钉钉聊天记录、《拒绝去新地址办公请财务人资协商解除劳动合同》信函等证据，圆通速递有限公司通知王冰轩自2020年1月6日起工作地点进行调整，该调整并未变更双方劳动合同的约定，圆通速递有限公司亦明确告知王冰轩本次调整不涉及工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇的变化，但王冰轩拒绝圆通速递有限公司的工作地点调整，在圆通速递有限公司多次发出催告通知的情况下，仍拒绝到新地点开展工作，其行为显然违反

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据本案查明事实，圆通速递有限公司系以王冰轩拒不服从公司正常的工作安排、连续旷工3天以上为由，与王冰轩解除劳动合同。王冰轩主张其拒绝到新地点上班的原因系发现圆通速递有限公司要经济性裁员，要将王冰轩的劳动关系安排到西安科技公司，且实际工作内容及组织架构均会发生变化，但根据圆通速递有限公司提供的钉钉聊天记录，圆通速递有限公司已多次在催岗通知书中明确告知王冰轩其工作性质、工作内容、岗位职级、薪酬待遇等均保持不变，仅是工作地点在劳动合同约定的范围内进行了调整，而王冰轩未提供圆通速递有限公司要将其劳动关系转移到其他用人单位的证据，故对王冰轩的主张，一审法院难以采纳。现根据双

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终10510号上诉人(原审原告)：王冰轩，女，1991年4月17日出生，汉族，户籍地海南省海口市。被上诉人(原审被告)：圆通速递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：喻会蛟，董事长。委托诉讼代理人：杨逸诚，男。委托诉讼代理人：叶浩桉，男。上诉人王冰轩因与被上诉人圆通速递有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪0……