提供劳务者受害责任纠纷 （2019）豫09民终240号

公民的健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；王振辉受雇于薛自广，在濮阳市天一公司防尘棚建设工程工地从事焊接工作,该工程由薛自广承包,薛自广向王振辉支付劳动报酬,双方已形成劳务关系。薛自广作为雇主应对王振辉在从事雇佣活动中受伤所造成的损失承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任；薛自广作为王振辉的雇主，未采取有效的安全措施，对本案事故的发生未尽到足够的安全管理责任，应当承担主要责任，以承担40%的责任为宜；王振辉作为完全民事行为能力人，作为焊工，有能力预见攀高作业存在的危险，在可能发生危险的情况下，施工时没有采取有效的安全防护措施，导致其从高处跌落受伤，自身存在一定的过错，对自身损害的发生也应承担一定的责任，以承担30%的责任为宜；濮阳市天一公司将涉案防尘棚工程违法发包给没有施工资质的刘继才，刘继才、董礼忠将涉案工程违法转包、分包给没有资质的主体，濮阳市天一公司、刘继才

公民的健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；王振辉受雇于薛自广，在濮阳市天一公司防尘棚建设工程工地从事焊接工作,该工程由薛自广承包,薛自广向王振辉支付劳动报酬,双方已形成劳务关系。薛自广作为雇主应对王振辉在从事雇佣活动中受伤所造成的损失承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任；薛自广作为王振辉的雇主，未采取有效的安全措施，对本案事故的发生未尽到足够的安全管理责任，应当承担主要

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫09民终240号上诉人（原审被告）：董礼忠，男，1987年6月11日出生，汉族，住河南省濮阳县。上诉人(原审被告）：刘继才，男，1955年10月18日出生，汉族，住河南省濮阳县。被上诉人(原审原告）：王振辉，男，1992年6月28日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。被上诉人(原审被告)：薛自广，男，1986年12月28日出生，汉族，住河南省濮……