提供劳务者受害责任纠纷 （2017）云01民终194号

一、关于原告与被告之间系雇佣还是承揽关系的问题，雇佣关系是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇用人支付劳动报酬的法律关系。本案中，原告利用被告提供的机器、生产材料，按照被告邓明的要求，以其自身掌握的技能完成工作任务，被告向原告支付报酬，故原告与被告之间形成的是雇佣关系。被告邓明认为原、被告之间系承揽关系的答辩观点，证据不充分，不予采信。二、关于被告应否承担责任的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案原告在完成被告邓明安排的工作中受伤，被告邓明作为雇主应承担赔偿责任，故对原告要求被告邓明承担赔偿责任的诉讼请求，予以支持。三、原告是否存在过错的问题，《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”原告刘连祥作为木工，其使用机床制作楼梯雕花的过程中，被机床绞伤左手，原告作为专业人员，其自身未尽合理安全注意义务，其对损害后果的发生存在一定过错，依法可适当减轻被告的赔偿责任，

一、关于原告与被告之间系雇佣还是承揽关系的问题，雇佣关系是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇用人支付劳动报酬的法律关系。本案中，原告利用被告提供的机器、生产材料，按照被告邓明的要求，以其自身掌握的技能完成工作任务，被告向原告支付报酬，故原告与被告之间形成的是雇佣关系。被告邓明认为原、被告之间系承揽关系的答辩观点，证据不充分，不予采信。二、关于被告应否承担责任的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”本案原告在完成被告邓明安排的工作中受

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终194号上诉人（原审被告）：邓明，男，1982年6月21日生，汉族，四川省西充县人，住四川省西充县，委托诉讼代理人：杨永强、李秀花，云南辞宏律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：刘连祥，男，1981年11月13日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市嵩明县，委托诉讼代理人：万丽波、曾倩，云南入世律师事务所律师，特别授权代理。……