（2016）湘05行终218号

本案系社会保障行政确认一案。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”之规定，跃点公司认为刘同兴所受伤害情形不符合工伤认定条件，却未在行政程序中提供充分证据证明刘同兴所受伤害不符合工伤认定条件，故跃点公司应承担举证不能的后果。跃点公司的诉讼请求，没有足够证据支撑，不予支持。邵阳市人社局根据行政程序中的证据依法认定刘同兴所受伤害符合工伤认定条件，并予以认定为工伤，法律事实清楚，证据充分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院判决：驳回湖南跃点建筑工程有限公司的诉讼请求。跃点公司上诉称，原审认定事实不清，邵阳市人社局的工伤认定违反法定程序，上诉人于2015年6月26日签收该局发出的《举证通知书》，指定举证期限为10天，2015年7月6日届满，该局于2015年7月3日同意跃点公司延长举证期限10天，跃点公司于2015年7月13日提交证据，并未超出举证期限，邵阳市人社局却拒绝接收并于同日在刘同兴与跃点公司是否存在劳动关系存在争议的情况下，未告知跃点公司可以就劳动关系争议申请劳动仲裁即过早

本案系社会保障行政确认一案。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”之规定，跃点公司认为刘同兴所受伤害情形不符合工伤认定条件，却未在行政程序中提供充分证据证明刘同兴所受伤害不符合工伤认定条件，故跃点公司应承担举证不能的后果。跃点公司的诉讼请求，没有足够证据支撑，不予支持。邵阳市人社局根据行政程序中的证据依法认定刘同兴所受伤害符合工伤认定条件，并予以认定为工伤，法律事实清楚，证据充分，予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院判决：驳回湖南跃点建筑工程有限公司的诉讼请求。跃点公司上诉称，原审

湖南省邵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）湘05行终218号上诉人（原审原告）湖南跃点建筑工程有限公司，住所地邵阳市北塔区。法定代表人银政要，该公司总经理。委托代理人石世黎，湖南天润人合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局，住所地邵阳市北塔区资江北路。法定代表人王道信，该局局长。委托代理人彭澹，该局工伤保险科副主任科员。委托代理人严但灵，湖南楚信律师事务所律师……