劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初17496号

劳动关系具有稳定性、持续性、身份隶属性特征。 确认劳动关系，除依法审核双方当事人是否系法律规定的适格主体、劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，还应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的合意、是否与用人单位存在身份隶属关系等情况。 本案中，原告系事业编制人员，其于2007年经第三人调派，方才进入第三人下属公司即本案被告处工作，此后直至原告从第三人处辞职，社会保险均由第三人缴纳，收入部分系第三人直接发放，另有部分根据被告及第三人所述，系被告经第三人同意后发放。 原告虽称2007年至2017年7月间，其在解除与第三人的事业编制关系后，与被告建立了劳动关系，然上述说法显然与其逐年填报的机关事业单位工作人员年度考核表以及辞职报告等相悖。 而第三人既可将原告调入被告处，又可随时原告从被告处调回，且有权决定原告薪资发放标准等的行为，亦显示出第三人才是对原告进行相应的管理、约束的主体。 综上，本院认为，原、被告间的法律关系不符合劳动关系的特征，原告在存在事业编制人员身份的情况下，并非能与被告建立劳动关系的适格主体，故原、被告间不存在劳动合同关系

张国平与上海核威机械有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初17496号原告：张国平，男，1975年1月11日生，汉族，住福建省福州市。 委托诉讼代理人：郑先杆，上海国仕律师事务所律师。 被告：上海核威机械有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：夏金辉，总经理。 委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。 第三人：福建省核工业二九四大队，住所地福州市仓山区。 法定代表人：王祥林，队……