工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第00328号

对双方没有争议的部分予以确认。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，韩道林的停工留薪期工资差额为4047.08元／月×0.8个月-1538元=1699.66元，该数额高于韩道林认可的1564.76元，以1564.76元为限。依照《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：一、江苏奔球制管有限公司与韩道林于2014年5月9日解除劳动关系。二、江苏奔球制管有限公司支付韩道林住院期间护理费480元、停工留薪期工资差额1564.76元、一次性伤残就业补助金38416元。三、江苏奔球制管有限公司应支付韩道林2014年4月、5月工资1467.90元。上述第二、三项合计41928.66元，限江苏奔球制管有限公司于判决生效后10日内履行。四、江苏奔球制管有限公司履行完毕上述给付义务并协助韩道林取得社会保险工伤基金理赔金额后，双方工伤保险关系终止。五、驳回江苏奔球制管有限公司诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。宣判后，奔球公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：其已足额支付韩道林停工留薪期工资，不存在差额；且其已足额发放了韩道林20

对双方没有争议的部分予以确认。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，韩道林的停工留薪期工资差额为4047.08元／月×0.8个月-1538元=1699.66元，该数额高于韩道林认可的1564.76元，以1564.76元为限。依照《工伤保险条例》三十条、第三十三条、第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决：一、江苏奔球制管有限公司与韩道林于2014年5月9日解除劳动关系。二、江苏奔球制管有限公司支付韩道林住院期间护理费480元、停工留薪期工资差额1564.76元、一次性伤残就业补助金38416元。三、江苏奔球制管有限公司应支付韩道林2014年4月、5月工资1467

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00328号上诉人（原审原告）江苏奔球制管有限公司，住所地张家港市金港镇江海中路。法定代表人郁江清，董事长。委托代理人王薇，江苏国瑞律师事务所律师。委托代理人姚远，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩道林。委托代理人刘瑛，江苏开南律师事务所律师。上诉人江苏奔球制管有限公司（以下简称“奔球公司”）因与被上诉人韩道林工伤保险待……